大华齐成晟园-招商中心

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当机会降临时,无人能够阻挡。2023年的土地拍卖市场呈现出明显的冷热差异,央企和国企仍然是主要的竞拍者。然而,值得注意的是,在北京首轮集中土拍市场上,一家总部位于上海的民营地产公司在3月23日脱颖而出,成为了焦点。上海大华集团成功竞得了位于北京昌平朱辛庄地块的开发权,最终竞拍价为12.99

大华齐成晟园-招商中心

当机会降临时,无人能够阻挡。

2023年的土地拍卖市场呈现出明显的冷热差异,央企和国企仍然是主要的竞拍者。

然而,值得注意的是,在北京首轮集中土拍市场上,一家总部位于上海的民营地产公司在3月23日脱颖而出,成为了焦点。

上海大华集团成功竞得了位于北京昌平朱辛庄地块的开发权,最终竞拍价为12.995亿元,溢价率达到了15%。在这次激烈的竞争中,数十家开发商都参与了竞拍,但最终上海大华集团脱颖而出,成功获得了这块地块的开发权。

本次参与竞标的开发商共有42家,其中包括28家国有企业和14家民营企业,另外还有一家联合体参与竞标。

这次北京昌平朱辛庄地块的竞拍方式与以往有所不同。与过去不同的是,这次竞拍没有设立现房销售面积阶段,而是直接进入了摇号环节,通过摇号来决定最终的竞得者。

而幸运降临在来自上海的大华身上。

你们说,这是才能还是机遇?

根据最新消息,大华北京公司正在积极筹备相关团队的组建工作。初期计划可能会从大连、天津等地抽调一部分人员加入团队。

张跃森是大华北京公司的首席负责人,他是一位资深员工,已在大华工作了十多年。在2018年,大华首次进入天津市场时,他担任了天津公司的副总经理,负责投资拓展工作。

2023年,一线核心城市的土地市场对民营开发商来说变得异常稀缺。然而,大华地产在北京市场却成功地以高价拿下了一块优质地块,这一举动引起了整个行业的关注。

回顾大华在北方地区的发展布局,从2005年首次进军大连市场,到2018年首次在天津成功摘得地块,再到如今进军京都市场,虽然时间间隔较长,但可以明显看出,每一步都是稳健而有序的。

多年来,大华一直保持着相对稳健的开发步伐,项目的整体销售状况也比较平稳,公司也没有过度依赖杠杆。

据内部人员透露,2022年年底,公司储备了超过100亿的现金用于投资端机会型进驻,而在这一年中,公司并没有大量购买土地。

北京市场的首次拿地,也是继天津之后,一直备受关注的核心城市。

大华集团的前身是大场房地产公司,成立于1988年,位于上海宝山区大场镇。

而现在,大华公司的董事长金惠明曾经担任过宝山区大场镇的副镇长。

在那个时候,大场地产公司是一家集体所有制企业。然而,经过10年的发展,大场地产进行了改制,并正式更名为大华集团。

经过35年的不懈努力,大华国内核心业务的重点一直集中在一二线城市。我们在多个地区进行了大型社区开发改造和城市更新领域的项目操作,为城市的发展做出了重要贡献。

在旧改领域,佳兆业以“旧改之神”闻名业内,升龙则被誉为“旧改狂魔”,而上海大华集团则被赞誉为“旧改之圣”。

自2021年开始,该公司在上海、济南、天津、昆明等地积极进行土地收购,并在广州、惠州、江门、珠海、佛山等五个大湾区展开了多个城市更新项目。据估计,这些项目的总货值已经达到了2000亿。

除了在上海深耕多年之外,我们还在大连、西安、济南、南京、武汉、昆明等城市扎根了10年以上。

近三年来,市场的波动并没有对大华整体的业务和布局造成较大冲击。这一点可以从三年来的销售数据中得到证实。

2020年,该公司全年销售额达到500亿,市场排名位于第70位。随着2021年的到来,销售额增长至560亿,市场排名也上升至第50位。然而,到了2022年,销售额出现了下降,不到400亿,但市场排名却提升至大约40位左右。

自2017年以来,企业经历了快速发展的阶段,至今仍然保持着资产负债率低于70%的安全水平,这是在剔除预收款后的整体情况。这种低风险水平使得企业的发展具有可控性。

正是由于多年来保持保守发展策略,公司的安全性得以保障,这使得在大家都追求资金回笼的时候,大华公司选择了投资购地;在大家都在进行内部优化裁撤的时候,大华公司却在市场上积极招揽业内人才。

根据职能领域的划分来看,近5年来,大华在外部人才的引进方面最多的是各个地区的项目总经理。这些项目总经理在公司的运营和管理中发挥着重要的作用。他们负责监督和协调项目的执行,确保项目按时完成并达到预期目标。通过引进这些项目总经理,大华能够充分利用他们的专业知识和经验,提高项目的执行效率和质量,进一步推动公司的发展。

早期的大华对碧桂园的项目总是充满了期待,眼睛闪闪发亮。然而,如今参与碧桂园项目的大多数经理人都来自于知名企业,如龙湖、旭辉、中海、万科、融创等。

最近的消息显示,前中南置地总部客研中心总经理甘文黎已经加入了大华集团,担任营销中心副总经理一职,负责市场客研工作。

甘文黎是1978年出生的,他曾在旭辉、万达等企业工作过。现在他加入了大华公司,这也意味着他离开了中南置地,他在那里工作了3年。

近两年,大华公司在推进市场化进程的同时,也对中高层经理人的招聘进行了改革。

引入了一批来自外部的总部职能中心经理人,他们的数量相当可观。这些经理人在各自的领域拥有丰富的经验和专业知识,他们的加入将为公司带来新的思路和创意。这些经理人的角色是在总部职能中心中发挥领导作用,协调各个部门之间的合作,确保公司的运营高效顺畅。他们将与现有的团队成员紧密合作,共同推动公司的发展和壮大。这次引入外部经理人的举措将为公司注入新的活力和动力,有助于提升公司的竞争力和市场地位。

王琪玮是2020年初从正荣总部调至大华集团担任人力资源中心总经理的。

梁鸿斌是禹洲总部信息管理中心的一名员工,他在2021年初转到了大华集团,目前担任信息中心总经理的职位。

刘非是一位来自新城控股和华润的高级管理人员,于2021年加入了武汉公司,目前担任常务副总经理一职。他是大华公司历年来唯一通过外部招聘获得的城市总级人才。

田川是2021年年中从景瑞南京总经理岗位上加盟大华的。他目前担任大华集团营销中心总经理的职务。

然而,大华集团的大部分经理都是多年来一直与企业共同成长的老员工。

例如,大连总经理孔荣康、西安公司总经理高原、南京总经理沙海波、广州公司总经理陈开强以及前武汉总经理胡斌等等,都是公司中的重要管理人员。他们在各自的职位上负责着公司的运营和管理工作。他们具有丰富的经验和专业知识,能够有效地领导团队,推动公司的发展。他们的出色表现和卓越领导能力为公司的成功做出了重要贡献。他们不仅在业务上取得了显著成绩,还注重员工的培养和团队的建设,为公司营造了良好的工作氛围。他们的领导风格和管理理念也深受员工的认可和尊重。通过他们的努力和奉献,公司得以稳步发展,取得了可喜的成绩。

这些地区总经理都在大华各城市工作了至少5年甚至10年以上,并且他们的平均年龄都超过55岁。

根据过去的面试案例和了解到的信息,大华公司在招聘时并不是特别看重年龄因素,而更注重候选人的扎实专业能力和实干型的工作风格。

衡量企业好坏的主要标准,并非仅仅取决于其发展的快与慢、大与小。

只有坚持自己的发展节奏,不忘初心,我们才能更好地应对市场遇挫带来的风险。

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