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中国太平保险集团作为一家副部级的金融央企，其旗下公司的总部校园招聘竞争非常激烈。据了解，太平人寿总部在2023年共录用了8名新员工，而这些新员工都是来自名校的硕士研究生。有趣的是，其中一半的新员工还是在国外著名高校获得硕士学位的。据传，想要进入太平人寿总部参加面试，必须是双985高校的硕士研究生。可以说，现在央企的招聘门槛越来越高了，
中国太平保险集团作为一家副部级的金融央企，其旗下公司的总部校园招聘竞争非常激烈。据了解，太平人寿总部在2023年共录用了8名新员工，而这些新员工都是来自名校的硕士研究生。有趣的是，其中一半的新员工还是在国外著名高校获得硕士学位的。据传，想要进入太平人寿总部参加面试，必须是双985高校的硕士研究生。可以说，现在央企的招聘门槛越来越高了，就连二级公司的总部也要求应聘者必须是名校的硕士研究生才有机会。
一半都是国外高校硕士，女生仅1人！
中国太平保险集团是在2011年晋升为副部级金融企业，旗下拥有众多二级子公司，其中包括太平人寿总部。今年，太平人寿总部在2023年校园招聘中成功录用了8名新成员。令人欣喜的是，其中有4人来自国外高校，他们都是硕士学位。另外，国内高校的人才也不容忽视，其中有2人来自复旦大学，1人来自上海财经大学，还有1人来自西安交通大学。这样的招聘成果可谓非常出色，显示出太平人寿总部在人才引进方面的高水平。
令人惊讶的是，我们录用的8位新成员中，有7位是男性，而仅有一位是来自复旦大学金融专业的女性。这一点与其他金融企业相比确实有些不同，因为金融专业中女性的比例通常较高。我们不禁要思考，为什么会出现这样的情况？难道女性都选择了其他职业道路，比如考取公务员吗？
要了解这个情况，需要知道这家公司是太平保险集团的下属公司，他们的总部。他们录取的员工都是名校硕士，而且太平人寿下属的各个省分行也录用了质量非常不错的人才。比如，四川分公司录取了四川大学和西南财经大学等名校的硕士，而深圳分行则录用了许多国外高校毕业生以及香港大学的硕士。因此，想要看到一所双非院校的硕士在这家公司工作是相对困难的。
国央企真的越来越难进！
央企下属子公司吸引了如此多的名校硕士毕业生，原因并不仅仅是因为工资待遇高。虽然一些毕业生表示工资并不高，但他们仍然选择去央企下属子公司的原因有以下几点：
首先，央企下属子公司提供了稳定的就业机会。相比于其他行业，央企下属子公司具有较高的稳定性和安全性，这对于刚刚毕业的学生来说是非常重要的。他们可以获得一份稳定的工作，并且有机会在公司内部发展。
其次，央企下属子公司提供了广阔的发展空间。虽然刚开始的工资可能不高，但央企下属子公司通常提供良好的培训和晋升机会。毕业生可以通过不断学习和努力工作，逐渐提升自己的职位和薪资水平。
此外，央企下属子公司具有良好的企业文化和工作环境。这些公司通常注重员工的发展和福利，提供良好的工作条件和福利待遇。对于一些名校硕士毕业生来说，他们更看重的是公司的发展前景和文化氛围，而不仅仅是工资待遇。
最后，央企下属子公司的工作经验对于将来的职业发展有着积极的影响。在这些公司工作可以获得丰富的实践经验和专业知识，这对于毕业生来说是非常宝贵的。他们可以在工作中学到很多东西，并为将来的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，央企下属子公司吸引了如此多的名校硕士毕业生，并不仅仅是因为工资待遇高，还因为提供了稳定的就业机会、广阔的发展空间、良好的企业文化和工作环境，以及对职业发展的积极影响。
这种现象其实很常见，国有企业的门槛确实越来越高。以往容易获得录用通知的情况，今年可能变得不太可能。这是一个真实的现象，因为越来越多的毕业生将国有企业作为他们的首选就业机会。甚至有清华大学的硕士毕业生也只报名选调和国有企业。最终的结果是，工资较低的国有企业也录用了很多名校硕士生。
另一方面，金融行业的内卷现象确实比较严重。对于没有名校硕士学历的人来说，进入大型金融企业的机会相对较少。即使是央企的下属三级单位，也很少招收非名校硕士毕业生。
如今，国有企业的招聘门槛不断提高，这一趋势也导致考研人数不断增加。对此，我持有一种积极的态度。
首先，国有企业提高门槛是为了确保招聘到更加优秀的人才。随着社会的发展，企业对员工的要求也在不断提高，需要具备更高的知识和技能。因此，提高门槛可以筛选出更加适应企业需求的人才，提高企业的竞争力和效益。
其次，考研人数的增加也反映了人们对知识和学历的重视。考研不仅可以提升个人的学术水平和专业能力，还可以增加就业竞争力。随着国家对高等教育的重视和支持，越来越多的人选择通过考研来提升自己的能力和竞争力，这是一个积极的现象。
然而，我们也要看到考研热潮带来的一些问题。考研人数的增加可能导致竞争压力加大，对于一些没有考研意愿或条件的人来说，可能会面临就业困难。因此，我们需要在提高门槛的同时，也要加强对就业市场的引导和支持，为那些没有选择考研的人提供更多的机会和发展空间。
总之，国有企业提高门槛和考研人数的增加都是社会发展的一种表现，既有积极的一面，也有需要关注和解决的问题。我们应该积极面对这一现象，为自己的发展找到最适合的道路，并为社会的进步做出贡献。
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