跳槽面试的自我介绍(跳槽面试常见问题及回答技巧)

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我们在跳槽面试时,一定会被HR问到的一个问题是:为什么要离开上一家公司?

顶级猎头公司海德思哲CEO就曾给出过答案,在他看来,面试的本质上只有三个问题:

跳槽面试的自我介绍(跳槽面试常见问题及回答技巧)

“这活你能干吗”?

“这活你爱干吗”?

“我们能和你共事吗”?

而一句“你为什么要离职”,恰恰就囊括了这三个问题,通过你的回答,就能够帮助面试官迅速判断你是不是他们想要找的人。

以下三种错误回复,请大家千万避开。

首先是福利少、工资低。

出来打工就是为了赚钱,这个逻辑当然没有错,但是如果你在面试中毫无顾忌的表现出来,那就大错特错了。

换位思考,如果你是面试官,坐在你对面的求职者告诉你上家公司离职的原因是因为钱少,而选择这里是因为钱多,你会因为这直白的坦诚而被打动吗?

这样的表现只会让面试官觉得今天你会嫌老东家工资低离职,那么明天只要有别的公司比我们这儿开出的价钱高,你也会马上走。

目的性过强的向“钱”看,是大多数企业在招聘时的雷区,哪怕你综合素质确实不错,也会因为这句话而大打折扣。

其次是原公司、岗位没有发展前景

这话乍一看没啥毛病,似乎合情合理,但实际禁不住推敲,有心的面试官一定会多追问几句——

“为什么会觉得没有发展前景?”

“你是怎么确定我们这儿就一定有发展前景的呢?”

你说自己不被重视、不能升职,你想表达的是不公平,但是听在面试官的耳朵里,他可能忍不住就会想,是不是你能力不够,不能胜任,所以才选择用换工作来逃避?

还是你对公司、岗位不够了解,说不出对自己有发展前景的地方?

最后是团队内部勾心斗角。

很多求职者当被问到为什么离职的时候,恨不得马上大倒苦水,将自己在原公司受到的各种不公平待遇一一道来,领导无能、同事不好,负能量爆棚。

其实,在面试的时候,人际关系不好却是大忌,即便真的是原同事或原上司的问题,但只要面试中通过你的嘴说出来,加上一些负面情绪的渲染,就不会给面试官留下好印象。

你在上一家公司的人际关系不好,面试官也会怀疑你人际关系的处理能力,换了新的环境,就一定能跟现在的团队融合好了吗?

那么该如何回答离职原因呢?鸭哥认为应该遵循这3个原则。

一是知己知彼,多主观少客观。

客观存在的现状和弊病,是大多数行业所共有的,并且不以人的意志为转移,比如行业发展受限,业务饱和等等,这类客观问题,不是你换一家公司就可以解决的。

所以当被问及这个问题的时候,可以从自身主观角度入手,找到自己离职原因的内核,结合面试公司对自己的吸引力(夸到点子上)和优势,尽可能弱化前公司导致自己离职的客观原因,用个人发展的内驱力来展现自己的热情。

比如,可以说“我在前公司XX能力已经得到了充分的锻炼,现在想去一个更大的平台来提升自己的技能,通过了解,贵公司也正好符合我的期待,所以想来挑战一下。”

二是不要抱怨,淡化负面情绪。

大多数人换工作的原因,无非就两种,要么是钱没给到位,要么就是人受委屈了。这几乎是一个普适范围的公知,即便你不说,面试官也是知道的。

在这样的一个共识下,面试官问出“为什么要离职”的问题,并不是想听你的抱怨,而是想要通过这样的一种方式,掌握你看问题的角度,了解你的心态,判断你是否是一个积极乐观的人。

毕竟想把工作做好,大多时候还是需要一个好心态。

要学会将自己从负面情绪中拉出来,以一个旁观者的角度,正向地去看待发生的问题,展现出自己的乐观积极,还有抗压能力。

三是心怀感恩,适当表扬老东家。

对于每一家公司来说,除了看重员工的能力和忠诚度,懂得感恩的员工一定是加分项。

虽然每个人辞职都有这样或那样的原因,即便会有不开心,但是大多数时候我们不得不承认,在公司待的时间,不论长短,一定是有所收获和成长的。

适当表扬老东家,一定程度上也是在表扬自己,更能让对方公司看到你心怀感恩,这样的候选人,才是有竞争力的。

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